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      云課堂 | 6月16日八點“2022年上半年勞動爭議典型案例解析與裁判方向解讀” 免費開播!

      發布時間:2022-06-15 08:00

      新冠肺炎疫情對企業的人力資源管理帶來了許多挑戰與思考,企業迫切需要創新人力資源管理模式以促進其可持續發展,為搭建企業與人才便捷、優質、高效的學習通道,助力組織人才發展和個人工作效能提升。山東德仁四方人才集團開啟云課堂之勞動關系訓練營系列直播課程,將邀請行業專家、優秀講師等相聚線上,讓我們一起在“靜止”中學習、提升、發展。

      6月16日(周四)20:00,德仁四方人才集團聯合德州人力資源服務產業園與勞動法講習所特邀高級講師、天津洪文律師事務所副主任、北京洪文咨詢管理有限公司咨詢顧問、《AAA人力資源法律風險防范體系》副主編,天津交通廣播“法律幫幫團”特邀律師、高級員工關系合規師、高級企業合規師王晨輝,帶來主題課程2022年上半年勞動爭議典型案例解析與裁判方向解讀。

      一、課程主題

      2022年上半年勞動爭議典型案例

      解析與裁判方向解讀

      二、課程時間

      6月16日(周四)20:00

      三、課程內容

      (一)典型案例呈現的勞動爭議新問題

      1、群體性案件比例提高

      2、新就業形態引發的勞動爭議攀升

      3、勞動者訴求呈現復合型態勢

      4、疫情導致的特殊案例增多

      (二)典型案例分析

      1、網紅主播主張經濟補償能否被支持?

      2、外賣騎手與平臺公司是否具有勞動關系?

      3、惡意阻礙勞動者工作的曠工如何認定?

      4、公司發了offer又撤銷的風險?

      5、疫情期間員工做兼職公司能否合法解除?

      6、公司能否因無法回款而不支付員工提成?

      7、因客觀原因公司單方調崗是否合法?

      8、員工不服從調崗,公司能否解除勞動合同?

      四、講師簡介

      王晨輝天津洪文律師事務所副主任,勞動法講習所特聘高級講師,北京洪文咨詢管理有限公司咨詢顧問,《AAA人力資源法律風險防范體系》副主編,天津交通廣播“法律幫幫團”特邀律師,高級員工關系合規師,高級企業合規師,多年大型國企法務工作經驗,多年企業工會主席工作經驗。在人力資源法律服務領域,處理了大量的法律顧問、案件代理、用工風險評測、勞動合同管理、用工方案設計、用工流程化管理及HR內訓等方面的法律事務。擁有豐富的辦案經驗,對協助企業建立、完善相關用工管理規程、用工制度建設、員工招聘到離職的風險防范及勞動合同、競業限制合同、保密合同等HR法律實務等方面具有豐富的處理經驗。

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